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此外，元大金也質疑大眾銀工會的抗議訴求基礎。元大金說明，工會在103年3月即與大眾銀行就未來併購時應給予員工的權益，提供高於法令規定的條件，並完成「團體協約」的簽署。

不過，元大金也強調，對工

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會訴求員工權益的立場予以充分尊重，只是元大金與大眾銀行均為上市、上櫃公司，具有廣大的股東，同時必須考量股東的權益問題，需在股東權益與員工權益之間取得一定的平衡。

大眾銀行 (2847) 工會今(15)日會同全國金融業工會聯合總會等約500人先前往元大金控 (2885) 總部抗議，再到金管會遞狀陳情，主要是抗議元大金罔顧員工權益，打壓工作運作，要求金管會停止審查元大金與大眾銀合併案。對此，元大金控發出3點聲明表示，元大金控已同意大眾銀行給予員工權益之保障，並已簽署相關之契約，工會訴求對象應為大眾銀行。

元大金指出，已同意大眾銀行給予員工權益的保障，並已簽署相關契約，元大金為雙方併購契約之相對人，並非工會訴求的資方對象，因此，工會訴求對象應為大眾銀行，也希望大眾銀行董事會能在考量股東權益與員工權益的平衡下，可與工會進行協商。

元大金在併購案協商時，基於信賴該「團體協約」為工會的訴求，工會並已與公司簽署正式的「團體協約」，為保障員工的工作權，於併購後3年內，除繼續延

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用大眾銀行原有的規章、制度外，並將「團體協約」的優惠保障條件納入雙方之併購契約,除針對全員予以留用外，並給予工作權的完全保障。

之後針對工會在「團體協約」外的訴求，元大金也同意應大眾銀的請求，再提高員工權益的條件，於銀行合併後3年內，每年辦理員工優惠 離職方案，條件比照「團體協約」的優惠條件，並由雙方簽署增補協議，而有關工會幹部的權益並同意按工會法的規定，予以保障。

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元大金強調，基於信賴大眾銀工會與公司已達成的「團體協約」為基礎，與大眾銀行達成併購之協

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商，嗣後並同意大眾銀行提出的工會協商方案，再提高員工的權益保障條件，不知工會訴求的基礎何在？

鉅亨網記者陳慧菱 台北


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