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對於勞工反應，勞工局表示，將派員瞭解案情，並針對工時及休假等相關規定，要求公司依法令規定辦理，避免因誤解法令規定而發生勞資爭議。為因應多項勞動基準法修正自明年1月1日起施行企業如有相關問題請洽勞工局諮詢(04-22289111轉35200)。1041226

另依勞基法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日的休息作為例假，但並未規定例假必為

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週日，勞資雙方可自行約定，但若事業單位使勞工於例假日出勤應依同法第39條加倍發給工資。

台中市政府勞工局表示，依新修正的勞動基準法第30條第1項規定，勞工每週正常工作時間不得超過40小時，因此自民國105年1月1日起，每天工作超過8小時，或每週工作超過40小時部分皆應計入延長工作時間，並依同法第24條發給延長工時工資，且事業單位不得以國定假日及特別休假扣抵。

有民眾反映，政府明年全面實施週休二日，大家都很期待，但有企業在公司內部網站公告「因應產業競爭日趨激烈，明年度休假制度維持不變，同仁薪資也不會有任何影響，不會多給加班費，在應上班的週六、週日請假，仍須扣特休假或依事假扣薪」。員工對此相當不滿。

（中央社記者郝雪卿台中26日電

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）因勞動基準法修正，明年1月1日起施實縮減工時制度，台中市政府勞工局提醒休假等相關規定，企業要依法令規定辦理

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，避免因誤解法令規定而發生勞資爭議。

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