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調查指出,有34.5%的上班族認為可以回到原職;42%認為有機會回到公司上班,但會被調職;也有23.5%評估,沒有機會回到原公司。

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這項調查是用網路問卷進行抽樣,調查時間為3月2日至21日,

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上班族有效問卷共1,200份,企業有效問卷共792份,在95%的信心水準下,誤差值分別

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為正負2.83及3.48個百分點。

另外,對於有立委提案將現行家庭照顧假改為有薪假,有超過8成5的勞工表示贊成,但僅三成五的企業願意給有薪照顧假。

至於企業方面,有近8成的企業鼓勵員工生育,甚至有三分之一願意提高薪資,另外也有超過6成的企業表示,若員工請育嬰假,會增加人手來接手工作。不過其中也有2成9的企業坦言,這些員工復職後,不會回到原職。其中較難回復原職的職務為行政總務人事、秘書助理、生產作業製造類;反之,較容易回復原職的職務為設計研發、工程技術品管及資訊軟體類。yes123求職網發言人楊宗斌說:『(原音)有一些像坐在辦公室裡面的像行政、秘書、門市人員,他們放育嬰假時的考量會比技術型人員更多,他會擔心一離開職場,馬上位置就被人家取代了。』

為改善台灣低生育率,越來越多企業開始建立友善生育環境。不過,職場爸媽對於請育嬰假仍充滿不安。人力銀行日前調查指出,有超過六成的企業表示,若員工請育嬰假,會增加

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人手來接手工作;另外也有2成9的企業坦言,這些員工復職後,不會回到原職,其中又以行政總務人事、秘書助理等工作最容易被取代。

根據人力銀行日前進行的調查指出,有高達九成二的上班族表示,若有了小孩,會考慮請半年的育嬰假,但他們最擔憂的是會增加同事的工作量以及未來的復職問題。

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