大眾銀行債務整合貸款過件經驗談 @ 李俊逸的部落格

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勞動部指出，依據勞動基準法的規定，農曆除夕至大年初三這4天是國定假日，但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，若勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這4天國定假日出勤，工資應加倍發給，也就是除了原本約定的工資照給外，需再加發1日工資。勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說：『(原音)現在因工作形態的不同，勞工必須要出勤，僱主要注意到應該徵得勞工的同意，若勞工出勤，需加倍給當天的工資，必須確實來遵守；若有違法，勞工是可以提出檢舉的。』

勞動部呼籲事業單位依法辦理春節期間出勤及工資給付，絕不容許有違規脫法情事。違法者除可處罰新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，雇主仍應補付工資。

勞動部也表示，這4天若適逢勞工例假或休息日，應於其他

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工作日補休。此外，勞工於休假日出勤後，可依其意願並經雇主同意換取補休，但雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。雇主如欲將休假調移至其他工作日，仍須經勞資協商。

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勞動部表示，農曆除夕至大年初三，也就是2月7日至2月10日為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意，於這4天休假日出勤，工資應依法加倍發

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給；這4天若適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

由於農曆春節9天連續假期正是鐵公路、航空及海運等大眾運輸的高峰期，為避免駕駛因超時工作或疲勞駕駛而發生交通事故，勞動部呼籲相關交通業者應確實遵守勞動基準法的工時、休息及休假等相關規定。

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