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勞動部指出，無薪假是勞雇雙方為因應景氣因素，為暫時性停止勞務提供的協議，縱使受僱者已同意實施無薪假，但基於母性保護，若受僱者提出產檢假、陪產假或安胎休養假，雇主應依性別工作平等法給假，不得拒絕，產檢假或陪產假期間，需依無薪假前的工資給付。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說：『(原音)基本上產檢假跟陪產假都是有薪水的，在性別工作平等法中是照給。』
根據規定，勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天，安胎休養假則是併入病假計算，30天內為半薪 。
近期無薪假人數仍超過千人，勞動部今天(16日)指出，若放無薪假時員工想請產假、產檢假、陪產假、安胎休養等，僱主不得拒絕，且都必須以無薪假之前的薪資發給。
勞動部強調，員工若請這些相關生產假，僱主不得拒絕或視為缺勤，影響全勤獎金、考績或其他不利 處分，違反者可處新台幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰。
根據勞動部統計，截至1月底止，全國有42家企業、1,346名勞工實施無薪假。近日勞動部接獲民眾詢問，放無薪假時能否請陪產假，勞動部通盤檢討後，在日前通函各地方勞工行政主管機關。
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